David Thaeler cuenta con más de 20 años de experiencia en liderazgo de recursos humanos. En su trayectoria profesional se ha desempeñado en varias organizaciones sumamente innovadoras enfocadas en el trabajo en equipo. Dos de estas compañías figuran dentro de la lista Fortune 500. David tiene una amplia destreza en el desarrollo de modelos de consultoría de recursos humanos, gerencia de talentos, compromiso y desarrollo de equipos, programación de recompensas totales, adquisición y conservación de talentos, posicionamiento del lugar de trabajo, voluntariado corporativo y efectividad y desarrollo corporativo. Previo a su puesto actual, David se desempeñó como Vicepresidente Senior de Recursos Humanos y Comercialización en una compañía del sector de servicios de la salud, ubicada en Georgia -misma que durante 4 años consecutivos fue catalogada en la lista Fortune 100 como una de las mejores 100 empresas para trabajar. También tuvo puestos de liderazgo de recursos humanos en empresas del sector de telecomunicaciones, administración profesional,  salud y de servicios.


David tiene una maestría de doble titulación tanto en Recursos Laborales y Humanos, como en Políticas y Administración  Públicas; es egresado de la licenciatura en administración de la Universidad Ohio State University Fisher College of Business.